Você já se perguntou por que algumas atividades parecem naturais para você enquanto outras exigem um esforço muito maior?
Ou por que determinados ambientes favorecem sua forma de trabalhar, enquanto outros parecem consumir sua energia?
Ao longo da carreira, aprendemos muito sobre o que fazemos, mas nem sempre paramos para compreender como funcionamos profissionalmente.
Conhecer características pessoais e profissionais, potencialidades e aspectos de desenvolvimento pode ampliar o autoconhecimento e contribuir para reflexões e decisões relacionadas à carreira.
É nesse contexto que a Avaliação de Perfil Profissional pode contribuir.
Autoconhecimento profissional vai além de conhecer seus pontos fortes
Quando pensamos em perfil profissional, é comum surgirem algumas definições:
“Sou comunicativo.”
“Tenho perfil de liderança.”
“Sou organizado.”
“Não gosto de trabalhar sob pressão.”
Mas compreender o próprio perfil vai além de criar uma lista de características.
Uma mesma característica pode aparecer de formas diferentes dependendo da atividade, das relações estabelecidas, do ambiente e das exigências daquele contexto.
Por isso, mais importante do que simplesmente identificar características é compreender como elas aparecem na sua forma de trabalhar, se relacionar e construir sua carreira.
O que pode ser investigado na Avaliação de Perfil Profissional?
A avaliação busca construir uma compreensão integrada sobre aspectos relevantes para a vida profissional.
Dependendo do objetivo e da demanda identificada, podem ser investigados:
- características pessoais e de personalidade;
- interesses e motivações;
- valores relacionados ao trabalho;
- potencialidades e recursos pessoais;
- aspectos de desenvolvimento;
- preferências relacionadas à forma de trabalhar;
- relações interpessoais e profissionais.
O objetivo não é colocar uma pessoa dentro de uma categoria, mas ampliar a compreensão sobre si mesma.
Existe um perfil profissional ideal?
Não.
Não existe uma combinação de características que seja melhor para todas as pessoas, profissões ou contextos de trabalho.
Ser mais comunicativo não é necessariamente melhor do que ser mais reservado. Preferir ambientes dinâmicos não é superior a gostar de contextos mais estruturados.
As características precisam ser compreendidas dentro da história, dos objetivos e do contexto de cada pessoa.
Por isso, em vez de perguntar:
“Meu perfil é bom?”
podemos construir perguntas mais úteis:
“Como eu funciono profissionalmente?”
“Quais características aparecem com mais força em mim?”
“Quais recursos posso utilizar melhor?”
“O que desejo desenvolver?”
Avaliação de Perfil Profissional não é apenas um teste
Hoje existem diversos testes que prometem revelar rapidamente qual é o seu perfil, personalidade ou até mesmo qual carreira combina com você.
Uma Avaliação de Perfil Profissional conduzida por psicóloga, porém, não se resume ao preenchimento de um questionário ou à entrega automática de um resultado.
O processo pode envolver entrevista, compreensão da demanda, seleção dos recursos e instrumentos adequados, análise das informações e devolutiva.
Quando utilizados, os instrumentos psicológicos fazem parte de uma compreensão mais ampla.
Os resultados não devem ser interpretados de forma isolada.
É a integração entre diferentes informações, considerando história, contexto e objetivos, que permite construir uma compreensão mais individualizada.
Para quem a Avaliação de Perfil Profissional pode fazer sentido?
Pode ser interessante para quem deseja:
- ampliar o autoconhecimento profissional;
- compreender melhor suas características e potencialidades;
- identificar aspectos que deseja desenvolver;
- refletir sobre sua forma de trabalhar e se relacionar;
- compreender padrões presentes em sua trajetória;
- reunir mais informações sobre si para apoiar reflexões relacionadas à carreira.
Quando a principal necessidade é decidir qual caminho profissional seguir, entretanto, pode ser mais adequado realizar um processo mais amplo de Orientação Profissional ou Transição de Carreira.
Perfil não é destino
Conhecer o próprio perfil não significa receber uma definição sobre quem você é, onde deveria trabalhar ou qual carreira deveria seguir.
Pessoas aprendem, desenvolvem competências e podem responder de maneiras diferentes a contextos diferentes.
A avaliação oferece informações para reflexão.
Por isso, talvez a pergunta mais importante ao final não seja:
“Qual é o meu perfil?”
Mas:
“Agora que compreendo melhor minhas características, o que posso fazer com esse conhecimento?”
Autoconhecimento também é uma ferramenta de carreira
Nem toda decisão profissional começa procurando uma nova profissão ou um novo emprego.
Às vezes, o próximo passo começa compreendendo melhor quem você é dentro da sua própria trajetória profissional.
A Avaliação de Perfil Profissional não pretende dizer quem você deve ser.
Ela pode oferecer recursos para compreender melhor suas características, potencialidades e aspectos de desenvolvimento, ampliando as possibilidades de reflexão sobre sua carreira.
Quer compreender melhor o seu perfil profissional?
A Avaliação de Perfil Profissional é um processo conduzido por psicóloga que pode integrar entrevista, instrumentos de avaliação selecionados de acordo com a demanda e devolutiva profissional.
O objetivo é ampliar o autoconhecimento e oferecer informações que possam contribuir para reflexões e decisões relacionadas à vida profissional.
Conheça como funciona a Avaliação de Perfil Profissional →
